ZGROUPE The Force One

Sport et management : pas si différents

Comme vous le savez peut-être déjà, ou bien même si vous n’étiez pas encore au courant, je suis extrêmement attaché aux valeurs véhiculées par le sport.

Se dépasser, être performant, rigoureux, discipliné…

Ce sont autant de préceptes que je souhaite inculquer à mes employés.

Le goût de l’effort sportif est totalement transposable à une entreprise.

En général, le sport est un sujet de discussion commun entre collègues. L’année civile est perpétuellement jalonnée de grandes manifestations qui rythment le quotidien des salariés d’une entreprise, que ce soient comme cette année les Jeux Olympiques de Londres ou bien l’Euro de football en Pologne et Ukraine.

J’aime ce que dégagent nos médaillés, les sacrifices qu’ils ont dû faire pour exceller et atteindre le niveau de performance qui est le leur.

En tant que dirigeant d’entreprises, je ressens cette soif de vaincre en permanence, cette envie d’aller toujours plus loin, plus haut, plus vite.

Pour moi, me rattacher aux valeurs sportives, cela est comme capter une portion de vie. Le sport est une école de la réalité. Pour être performant, on doit tout donner, et les résultats sont la preuve de nos efforts. On ne peut pas chercher d’excuse ou tricher.

Et puis, selon moi, gérer un collectif, que ce soit dans le sport ou dans une entreprise, revient à souder un groupe d’hommes vers un but commun, une performance, un objectif à réaliser.

Quand une équipe marche à l’unisson dans la même direction, elle en devient performante et atteint même parfois du plaisir à marcher ensemble.

C’est en tout cas ce en quoi je crois fermement et que je vous invite à développer au sein de votre propre structure.

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Cette entrée a été publiée le 12 novembre 2012 par dans CONSEILS DE ZGROUPE, et est taguée , , , , , .
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