ZGROUPE The Force One

Développez votre leadership

leadership-pic  « Un leader a le courage de dire les choses, de prendre les décisions et d’assumer », prononça Guillaume Pépy après avoir reçu le prix du Leadership de l’année 2013. Il a su se démarquer des 50 autres patrons par sa vision moderne, sa ténacité, sa présence et sa capacité exemplaire à mener les hommes.  Alors pourquoi lui et pas vous ?

Beaucoup se trompent, les clés du succès pour être un leader ne réside pas dans une position d’autorité. Vous devez être un leader afin d’inspirer, puis d’inciter les autres à vous suivre.  Vous devez développer votre leadership au quotidien, à travers d’actes porteurs de sens pour vos collaborateurs.

Vous voulez développer votre leadership et inspirer vos collaborateurs ?

Voici les bonnes habitudes qui vous aideront et vous inspireront ainsi que votre équipe à réaliser de grandes choses…

1. Instaurer un climat de confiance

La confiance doit être instaurée pour développer son leadership. Elle est le moteur de l’engagement des collaborateurs. Elle implique :

–          Une confiance du groupe vers le leader et une confiance du leader vers le groupe

–          Un respect mutuel et une écoute réciproque

2. Motiver vos collaborateurs

–          Valorisez les compétences et le travail de vos subordonnés

–          Communiquez et écoutez afin de déceler les problèmes, les difficultés et d’envisager des solutions pour les remotiver

–          Louez, remerciez et reconnaissez toutes les grandes et petites contributions de chacun

–          Instaurez des récompenses s’il y a mérite

–          Communiquez et célébrez les réussites de l’équipe et ne vous attardez pas sur les échecs

3. Etre disponible

Allez à la rencontre de vos collaborateurs et apprenez à les connaître. Cela peut prendre du temps mais la proximité et la disponibilité du leader doivent être perceptibles et constantes dès le premier instant. Elles permettront de renforcer le climat de confiance et de favoriser la communication.

4. Etre impliqué

–          Participez activement aux projets, ne vous contentez pas de donner les ordres.

–          N’hésitez pas à montrer l’exemple et à affirmer vos convictions concernant la réussite du projet

5. Déléguer certaines tâches

Déléguez certaines tâches pour responsabiliser les gens autour de vous et pour être disponible !

6. Opter pour un management participatif

Sollicitez vos collaborateurs et partagez avec eux la responsabilité de la prise de décision. Cela permettra à chacun d’apporter de nouvelles idées et de donner leur propre avis sur les décisions en cours.

7. Innover la méthode de travail

–          Modifiez les routines en recherchant des meilleurs moyens d’atteindre les objectifs

–          Apprenez des échecs « Que pouvons-nous changer/améliorer pour la prochaine fois ? »

8. Faire preuve d’humilité

Faîtes preuve d’humilité, car un leader n’existe que par l’intermédiaire d’un groupe…

Retenez que « le leadership est une force qui encourage les participants d’un voyage à passer de l’état de passager à celui d’acteur d’une aventure », Chris Viehbacher.

En ce qui vous concerne, que pensez-vous être essentiel pour être un bon leader ?

N’hésitez pas à nous faire part de votre avis en nous laissant un commentaire !

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Cette entrée a été publiée le 17 janvier 2014 par dans CONSEILS DE ZGROUPE, et est taguée , , , , , .
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