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Comment utiliser la marque employeur dans une stratégie de recrutement ?

Les jeunes talents accordent de plus en plus d’importance à la réputation d’une entreprise. Il peut être très bénéfique pour une société d’utiliser la marque employeur dans sa stratégie de recrutement. Retrouvez dans cet article comment utiliser la marque employeur pour vos futurs recrutements.

marque employeur

  1. Améliorer sa marque employeur grâce aux réseaux sociaux
  • Mettre à jour régulièrement les réseaux sociaux de l’entreprise
  • Partager la culture d’entreprise
  • Créer une identité d’employeur identifiable et unique. Les jeunes recherchent aujourd’hui de l’authenticité. Ils ont besoin de connaître l’entreprise pour laquelle ils sont susceptibles de travailler. Il faut porter la parole de l’entreprise en ligne
  • Possibilité de publier les offres d’emploi du moment
  • Se différencier par ses publications
  • Soyez actifs sur les réseaux sociaux (répondez aux commentaires, partagez des photos, vidéos…)
  • Créer une communauté d’intérêt
  1. Ne pas négliger votre site internet
  • Il est préférable d’avoir une page du site dédiée au recrutement
  • Soignez la rédaction de vos offres d’emploi. Les offres d’emplois faisant la liste des compétences à avoir et des tâches à accomplir ne sont pas les plus attractives pour les candidats. Essayez d’attirer l’attention et donnez des bonnes raisons de vous rejoindre.
  • Fabriquez un environnement dédié aux candidats. Il faut s’adapter à sa cible.
  • Le site doit être facile d’accès
  1. Faites participer vos employés afin de répandre une bonne image de l’entreprise
  • Permettre à vos employés de partager les annonces d’emploi sur leurs comptes personnels
  • Tenez-vous au courant de la réputation de votre entreprise auprès d’eux afin qu’ils ne nuisent pas à votre réputation. Soyez prêt à accepter le changement si quelque chose ne va pas.

Les jeunes demandeurs d’emploi sont plus exigeants quant à l’image d’une entreprise. Ils veulent évoluer dans un milieu qui leur plaît et les intéresse. En tant qu’entreprise, il est préférable d’améliorer sa marque employeur afin de perfectionner sa stratégie d’embauche.

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Cette entrée a été publiée le 3 novembre 2015 par dans CONSEILS DE ZGROUPE, et est taguée , , , , .
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