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Etre dynamique au bureau

La vie en entreprise peut parfois être fatigante et stressante, malgré cela il est toujours exigé d’être dynamique dans son travail de tous les jours. Cet article va vous donner les pistes pour le devenir afin de mieux réussir dans votre vie professionnelle.

Être dynamique au bureau

Se fixer des objectifs à court terme, clairs et simples, des sortes de défis peut également vous aider à être plus dynamique. En effet, poser à plat ses priorités va vous stimuler et vous permettre de mieux voir et comprendre ce que vous avez à faire. Le fait d’atteindre vos objectifs va également vous motiver car vous aurez l’impression d’avoir réussi quelque chose.

Il est extrêmement important de prendre conscience de la valeur de votre temps. Quand vous êtes dans une urgence, ne vous laissez pas perturber par d’autres personnes ou d’autres dossiers. La vie en entreprise est pleine d’interruptions, il faut donc savoir les refuser et vous concentrer sur ce qui vous paraît important, faites comprendre à vos collègues que votre temps est important. Il faut aussi savoir se couper des distractions, pensez à mettre vos téléphones sous silencieux si nécessaire et à couper les notifications intempestives.

Pour être plus dynamique il est nécessaire de savoir s’organiser.  Par exemple, tenez à jour un agenda avec tous vos rendez-vous mais aussi vos deadlines. N’entassez pas un millier de post-its sur votre bureau, regroupez toutes les informations importantes dans un cahier prévu à cet effet que vous pourrez consulter à tout moment.  Mettez vos priorités à jour chaque matin, savoir quelles sont les tâches les plus importantes va vous permette d’y voir plus clair dans votre journée. Bien trier vos dossiers et vos mails vous permettra de gagner du temps.

Et voilà ! Vous avez toutes les clés en main pour être plus dynamique dans votre vie professionnelle. Dites-nous vite en commentaire si cet article vous a aidé et comment !

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Cette entrée a été publiée le 29 mars 2016 par dans CONSEILS DE ZGROUPE, et est taguée , , , , , , , .
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