Comment rendre une réunion attractive

Une réunion, est le plus sûr moyen de transmettre vos idées, vos objectifs ainsi que les informations et outils qui les accompagnent. Cependant,  votre équipe les redoute ? Souvent elles trainent dans la durée, sont désorganisées et pas toujours des plus passionnantes. .. Voici quelques conseils, pour les rendre plus attractives !

Reunion attractive1. Etablir un ordre du jour clair et concis

Les raisons d’être d’une réunion sont nombreuses et variées, des simples réunions hebdomadaires pour les affaires courantes aux importantes réunions relatives aux lancements de projet ou aux évolutions majeures de  l’entreprise, il est important de clarifier l’ordre du jour qui a un impact direct sur les personnes conviées à la réunion et qui permet de renseigner les employés sur le sujet de celle-ci

2. Amener une présentation dynamique

Evidemment il faut éviter les réunions ou l’on transmet des informations à l’oral pendant un laps de temps plus ou moins long. Un support visuel est nécessaire, et sera toujours utile pour attirer l’attention de vos collaborateurs. Cependant même si celles-ci sont plus que souhaitées, les présentations Power Point finissent par toutes se ressembler. Nous conseillons donc d’apporter du dynamisme à la réunion avec des vidéos et des contenus interactifs par exemple. Les diapositives doivent être courtes et ce sont les commentaires que vous apporterez qui y ajouteront de la valeur. Des applications comme Prezi, peuvent vous aider à créer du dynamisme.

3. Bien choisir son moment

Bien souvent les réunions ont lieu à des moments pas toujours idéaux, comme le lundi matin, ou l’on a encore la tête à son week-end ou encore juste après la pause déjeuner. Il faut choisir le moment où l’on sait que son équipe sera la plus productive et la plus réceptive. Chaque entreprise fonctionne différemment et à ses propres codes, choisissez le moment le plus propice en fonction de ceux-ci.

4. Eviter les réunions inutiles

Et oui ! C’est relativement courant en entreprise, on peut appeler ça la  « réunionite ». Pour que ces réunions soient efficaces, il faut éviter les réunions répétitives, tenez-vous en au minimum, pour que celles-ci inspirent de l’intérêt à vos collaborateurs.

5. Animer la réunion

Pour que votre réunion soit réussie, n’hésitez pas à la « booster » avec des activités de groupe par exemple, des jeux de rôles, des contenus ludiques et simples qui apporteront de l’entrain et poussera tout le monde à participer. Cependant il faut se rappeler que l’animation ne doit pas l’emporter sur le message en lui-même.

Pour finir, le temps est une composante importante de la réunion, n’oubliez pas que vos collaborateurs ont une capacité de concentration assez limitée. Il faut être concis, c’est la clé. Et n’hésitez pas à limiter la présence des smartphones ! Cela peut aussi vous faire gagner en temps et en concentration.

Uniqlo, l’intrus venu du Japon

Uniqlo est une marque nippone spécialisée dans la conception, la confection la  distribution de vêtements. Aujourd’hui elle est la première marque de textile au Japon et s’est implantée dans de nombreux pays. Retour sur l’histoire et sur la marque qui a su faire de ses différences des forces.

uniqlo

En 1984, le groupe Fast Retailing ouvre la première boutique Uniqlo à Hiroshima au Japon sous le nom d’Unique Clothing, qui sera raccourci par la suite. Le style de la marque est déjà à l’époque très « casual » avec des coupes minimalistes et des matières de qualité. La marque se développe très rapidement et en dix ans ouvre plus d’une centaine de magasins aujourd’hui, c’est une véritable multinationale.

Uniqlo n’est pas le genre de marque à suivre les tendances, ses produits sont des intemporels, des basiques dans de multiples couleurs, avec le meilleur rapport qualité prix possible. Avec ses bas prix, son concept est bien loin de celui d’H&M et de Zara et se rapproche un peu de Gap avec des coupes simples et élégantes.

La marque a un modèle d’entreprise un peu particulier, celui du SPA (« Specialty store retailer of Private label Apparel »). Le but est de maîtriser l’intégralité du procédé : la confection des produits, le concept, le design, la production, les ventes et le marketing. Tout est orchestré par Uniqlo et parfaitement maîtrisé de A à Z. Rien n’est laissé au hasard.

Uniqlo, c’est un véritable succès à l’international qui a su s’implanter et s’adapter aux codes des consommateurs toujours en mouvement avec des produits universels et qui plaisent à tous. Aujourd’hui elle possède plus de 800 magasins au Japon et plus de 700 à l’étranger. Son chiffre d’affaires en 2016 était de 11 milliards de dollars.

Tadashi Yanai, le détenteur du groupe Fast Retailing dont fait partie Uniqlo possède également Princess Tam Tam, Comptoirs des Cotonniers, Gu, Helmut Lang, Theory et PLST. Le directeur a récemment été consacré par le magazine Forbes comme l’homme le plus riche du Japon, et cela il le doit bien sûr à Uniqlo qui assure plus de 80% du chiffre d’affaires du groupe.

Uniqlo, c’est une véritable Success Story venue tout droit du pays du soleil levant qui a su s’imposer sur un marché ultra concurrentiel et qui continue de grandir à la fois en France mais aussi à l’international, la marque a su bouleverser les codes du casual et en a fait sa force.

4 conseils pour rédiger une offre d’emploi

Bien rédiger une offre d’emploi, c’est essentiel pour attirer les talents dans son entreprise.  Une offre bien rédigée va faciliter votre recrutement et améliorer l’attractivité de votre entreprise. Les informations qui sont contenues dans une annonce doivent être valorisantes et attirantes pour intéresser de bons candidats. Ainsi, cet article vous donnera cinq conseils qui vous seront utiles si vous voulez rédiger une bonne offre d’emploi.

4 conseils pour rédiger une offre d'emploi

1.   Renseignez-vous

Les informations des offres d’emploi doivent être strictement objectives et véritables pour respecter le cadre juridique les entourant. En effet, l’utilisation de certains termes est obligatoire pour ne pas être discriminatoire. Ainsi, la rédaction d’une offre d’emploi peut relever du défi ! Il faut par exemple ne pas être discriminatoire envers le sexe, l’orientation sexuelle, les convictions politiques et religieuses entres autres. Renseignez-vous bien sur la juridiction entourant les offres d’emploi pour ne pas avoir de problèmes, une charte formulée par l’ANPE précise l’ensemble de ces règles.

Renseignez-vous également sur le marché dans lequel vous allez évoluer, les codes ne sont pas les mêmes partout et vous vous devez d’étudier la concurrence pour voir les tendances, mais également pour être plus attirant que celles-ci et bien vous positionner.

2.   Bien présenter son annonce

Il est important de bien présenter son annonce, mettre des couleurs, des typographies. Avoir une présentation soignée permettra de prouver de la qualité des services de votre entreprise et lui donnera de la crédibilité. Soyez efficace : choisissez des phrases courtes, simples précises. Mettez en page sous forme de tirets ou de points pour sembler plus dynamique. Mettez des titres et des sous-titres pour organiser et structurer l’offre. Utilisez toujours la seconde personne du plurielle pour parler d’un candidat (« Vous avez fait une école de commerce.. »). N’hésitez pas à mettre des mots en gras pour bien faire ressortir les mots marquants. De plus, apposez toujours le logo de votre société.

3.   Donnez les bonnes informations

Il est évident que lorsque vous postez une annonce, vous voulez n’attirer que les bons candidats. Soyez précis sur le profil recherché : études, compétences, profil, ainsi les chercheurs d’emploi se rendront compte par eux même si ils correspondent au poste ou non. En ce faisant, vous éliminez naturellement des candidatures qui ne conviennent pas et cela vous fera gagner du temps !

Pensez à bien présenter votre entreprise, sa taille, son secteur d’activité, ses avantages et sa localisation. Certains candidats ne recherchent par exemple que des multinationales ou au contraire, des start-ups. Pensez à utiliser des termes valorisants et à bien mettre en avant tous les avantages que présente l’entreprise.

4.   « Vendez » votre poste

Une offre d’emploi est un peu comme une annonce publicitaire, vous cherchez à attirer de bons candidats dans votre entreprise. Sachez donner envie à ceux-ci de postuler pour ce poste ci plutôt que pour un autre. Valorisez votre entreprise, les missions, l’environnement. Il ne faut pas mentir non plus de risque que le candidat soit déçu en arrivant dans votre entreprise.  Les possibilités d’évolution de carrière sont aussi un bon moyen d’attirer vers votre entreprise.

La rédaction d’une offre d’emploi est une des étapes primordiales à un bon processus de recrutement. Maintenant vous avez les conseils les plus utiles pour vous lancer et recruter le meilleur candidat !

Decathlon, le roi du sport

Decathlon est une chaîne de magasins français spécialisée dans la distribution d’articles de sport. Avec des produits à tous les prix, l’entreprise a su s’implanter en France et à l’international avec des magasins dans plus de 28 pays, et est devenue un incontournable dès lors que l’on parle de sport. Retour sur l’histoire et les recettes du succès d’une entreprise qui a fait son chemin parmi les plus grands.

décathlon

C’est le 27 juillet 1976 que Michel Leclercq ouvre le premier Décathlon à Englos en Nord-Pas-de-Calais-Picardie. Le concept est simple, c’est un magasin de type grande surface qui vend des articles de sports en libre-service et qui va équiper au meilleur prix tous les sportifs, du débutant au passionné. Bien que les débuts soient rudes, l’entreprise finit par prospérer et ouvre en 1986 Decathlon Production qui va créer et produire des articles de la marque Decathlon qui sera ensuite vendue dans ses magasins. La même année, la chaîne ouvre ses portes en Allemagne et en 1988 ouvre un bureau de production en Asie.

Mais la marque n’en reste pas là, elle crée en 1996 deux nouvelles marques ; Tribord et Quechua. Petit à petit l’entreprise ouvre dans de nombreux nouveaux pays et compte aujourd’hui 28 pays de distribution. Au fil du temps, Decathlon est devenue à la fois distributeur, concepteur, et fait de la logistique et ainsi en 2008 pour une meilleure organisation du magasin, est créé le groupe Oxylane dont Decathlon est l’enseigne de distribution.

Decathlon a su s’imposer dans la vie de ses consommateurs en distribuant à la fois ses propres marques comme Kalenji, Domyos ou Solognac mais aussi des grandes marques internationales comme Adidas et Nike. Le client peut acheter à tous les prix, du bas de gamme à la marque reconnue et c’est un concept qui plaît.

Decathlon, c’est aussi une marque qui a su s’engager pour le développement durable : elle a créé une fondation à son nom il y a dix ans, celle-ci utilise le sport comme vecteur d’intégration sociale et professionnelle, pour ce faire, elle accompagne des associations, créée des terrains de sport, aide à l’insertion etc… La RSE (Responsabilité sociale et sociétale des entreprises) est très populaire depuis quelques années, car elle permet de voir quelles entreprises s’engagent pour la planète, et ça, Decathlon l’a bien compris et l’a intégré dans sa stratégie commerciale.

L’entreprise a su se diversifier pour mieux plaire, dans ses magasins elle vend 20 marques qu’elle appelle « Marques Passion » pour toucher toutes les populations et tous les secteurs du sport avec des gammes de prix différentes. Une stratégie qui a payé puisqu’en 2009 l’entreprise est élue marque préférée des français

Decathlon, c’est un succès commercial qui peut se vanter d’employer plus de 70 000 personnes, d’obtenir en 2015 un total de 9 milliards d’euros de chiffre d’affaires.La chaîne détient en 2016 près de 300 magasins en France et 739 à l’étranger.

La chaîne de magasins a su plaire aux français mais aussi à l’international. Elle peut se vanter d’avoir su s’implanter dans les habitudes des consommateurs grâce à une stratégie de prix attrayante et des produits techniques à bas prix.

Vous en connaissez donc plus sur cette marque mythique, et surtout n’oubliez pas … A fond la forme !!

5 conseils pour bien travailler en équipe

Il est souvent dit que l’union fait la force, cependant s’il y a une mauvaise entente, ambiance ou cohésion ce n’est plus le cas. Il est important pour être efficace de faire entendre les caractères, les personnalités, les attitudes, les façons d’envisager le travail, ce qui n’est pas toujours évident car chacun est différent. Cet article va vous donner quelques conseils pour savoir bien travailler en équipe, c’est parti !

travailler en équipe

1.  Apprendre à respecter autrui

Nous sommes tous différents et il n’y a pas une seule façon de travailler ou de penser. Respecter vos collègues, leurs opinions, leur caractère est la meilleure façon d’appréhender la relation. Si vous commencez à vous quereller avec eux, vous perdez du temps, de l’efficacité et cela nuit gravement à l’ambiance de toute l’équipe. Evitez de critiquer ouvertement vos collègues, de les dénigrer.

2.  Clarifier les rôles

Pour éviter les malentendus il est très important de définir clairement les rôles, les fonctions et les missions de chacun. En effet, si ce n’est pas clair dans l’esprit de l’équipe vous risquez de vous marcher sur les pieds ou de faire des doublons. Si dans votre équipe, cela n’est pas clair, proposez une réunion avec votre supérieur pour clarifier la chose et éviter des conflits inutiles.

3.  Définir les buts

Il est également important de définir les buts, ce qu’on doit accomplir et pourquoi. Les objectifs de l’équipe doivent être liés aux missions et aux stratégies qui vont apporter de la valeur ajoutée aux activités de l’entreprise mais aussi aux clients. Ces objectifs doivent être clairs, précis et réalisables. Si ces conditions sont vérifiées, les membres de l’équipe sentiront que leur travail est important et qu’ils ne le font pas pour rien. En effet, cela donne une vision et une direction.

4.  Installer une bonne ambiance

Pour bien travailler en équipe, il faut savoir mettre ses collègues à l’aise et dans une ambiance confortable. Dites bien bonjour à toute l’équipe le matin en arrivant, pensez à toujours dire merci, s’il te plaît … Soyez toujours poli et appréciez le travail des autres, n’hésitez pas à le dire. Pensez également à détendre l’atmosphère avec une plaisanterie, ce sera toujours apprécié et cela créera un climat amical. Pensez à prendre des pauses cafés et des pauses déjeuners avec vos collègues car cela vous rapprochera et créera une meilleure cohésion qui est toujours bénéfique à une équipe.

5.  Améliorer la communication

Une bonne communication est essentielle dans une équipe pour produire un meilleur travail. La circulation des diverses informations utiles à l’entreprise et à l’équipe est essentielle. Les membres doivent partager leurs idées, leurs craintes, leurs réussites, l’avancée de leurs projets pour garantir l’efficacité. Lorsqu’on travaille en équipe, nous nous concentrons sur un objectif commun et il est important que chacun s’investisse et s’engage sur celui-ci pour l’atteindre.  Il faut bien sûr parler des choses qui ne vont pas et qui sont des faiblesses au groupe pour pouvoir les améliorer et aller de l’avant.

Et voilà ! Vous avez maintenant toutes les astuces essentielles pour réussir à bien travailler en équipe. Lancez-vous ! Le succès est à portée de main !

SMCP (Sandro, Maje, Claudie Pierlot), le géant du prêt à porter

Le Groupe SMCP est un groupe international spécialisé dans le prêt-à-porter, il regroupe 3 grandes marques mythiques dans le secteur : Sandro, Maje et Claudie Pierlot. Elégantes, glamours et modernes, les 3 marques françaises se sont unies afin de créer un groupe de mode dit de luxe accessible

SMCP

SMCP est fondée en 1984 avec la création de la marque Sandro par deux sœurs d’origine marocaine : Evelyne Chétrite et Judith Milgrom. Plus tard, en 2009, la marque Maje est créée par Judith Milgrom, car elle souhaite se lancer en solo avec un esprit différent de celui de sa sœur. Le style de deux marques est proche, mais Maje est plus bohème et poétique, tandis que Sandro est plus chic. Au début, les deux marques sont distribuées dans des enseignes multimarques. En 2010, Maje ouvre sa toute première boutique dans la rue de Four à Paris, tandis que les premières boutiques Sandro se sont ouvertes dans le quartier du Marais en 2004. La marque Claudie Pierlot rejoint le groupe à la suite d’un rachat en 2009, avec un style plus classique et typiquement parisien.

Le design des vêtements est condidéré comme ayant un  bon rapport qualité prix et satisfait ainsi  beaucoup de femmes de tout âge Le groupe grandit considérablement avec les années et attire ainsi beaucoup d’investisseurs

En 2010, le groupe LVMH et Louis Drefus deviennent les actionnaires principaux du groupe SMCP. Pourtant, en 2013, ils passent le contrôle au groupe KKR, un fonds d’investissement américain, avec une valorisation de 650 millions d’euros. Et récemment, le groupe KKR cède leurs actions au groupe chinois Shandong Ruyi, un des plus importants groupes de textile en Chine, pour une valorisant de 1,3 milliard d’euros. Cependant, les créateurs du groupe : Evelyne Chétrite et Judith Milgrom sont toujours les dirigeantes.

SMCP a connu une croissance fulgurante depuis 2007 avec la relance de Sandro. Ilan Chetrie, le fils d’Evelyne Chetrite, a créé une ligne pour homme afin de diversifier la gamme de Sandro. Grâce à cette création, Sandro détient 7 boutiques en 2007 et passe à 153 points de vente fin 2010.

SMCP réhabilite également le conseil dans leurs petites boutiques, pour se différencier des immenses libres services de mode qui ont proliférés. De plus, toutes les boutiques sont soignées et proches des grandes marques pour renforcer l’image luxe de la marque. Grâce à ces implications, en 2010, Maje et Sandro comptent chacune environ 150 points de vente, et réalisent chacune un chiffre d’affaires d’environ 70 millions d’euros avec un taux de croissance proche des 30% par an. Plus petite, Claudie Pierlot, elle a atteint également les 40 millions d’euros.

SMCP est un des pionniers de ce qu’on appelle « le luxe accessible », des produits de qualité, avec un design réfléchi mais tout cela à un prix abordable. Le groupe a bien compris le filon et l’a exploité au maximum, celui-ci promet de rendre les rêves des consommateurs accessibles avec des boutiques dans des endroits prestigieux, une expérience d’achat mémorable et assistée par des conseillères très professionnelles , une communication haut de gamme etc. La marque se vend comme audacieuse, élégante et passionnée : un concept qui marche.

Pour conquérir les villes moyennes, un nouveau concept store prend vie en 2011 : « Suite 341 » (Three for one), qui rassemble dans chacun des boutiques une sélection de ces trois marques mythiques. Ce nouveau concept com
mercial  permet à SMCP de développer encore plus son potentiel et son activité en tant que groupe.

Grâce à sa forte gestion de merchandising et le positionnement de ses marques,  le groupe a obtenu un chiffre d’affaires de 675 millions d’euros, et détient 1.118 points de vente (dont 464 en France). Ses marques sont alors présentes dans 33 pays.

 Aujourd’hui, le groupe SMCP est déjà un acteur incontournable de la mode française, et a l’ambition de devenir un leader mondial du luxe accessible !

Comment gagner de l’efficacité au travail ?

Face aux dossiers qui s’empilent et aux heures qui ne finissent plus, il nous faut chaque jour être réactif, dynamique et efficace. Nos supérieurs nous demandent toujours plus, et même parfois l’impossible ! Il est donc de plus en plus nécessaire de savoir être efficace dans notre travail. Mais comment effectuer une tâche rapidement et qualitativement ? Retrouvez dans cet article nos meilleurs conseils !

Efficacité

  • Organisez votre espace de travail

Un bureau rangé et organisé est la première étape pour gagner de l’efficacité au travail, car cela vous permettra de trouver des dossiers, des informations immédiatement, sans perdre de temps. Classez vos dossiers dans les chemises, pochettes, classeurs et tout ce qui est à votre disposition; rangez à la fois votre bureau et vos armoires, étagères. Pensez également à classer vos dossiers et vos mails électroniques, cela vous permettra d’y voir plus clair.

Ranger peut prendre du temps mais une fois que c’est fait régulièrement vous finirez par en gagner beaucoup plus !

  • Planifier les tâches 

Listez et hiérarchisez ce que vous devez faire en fonction de son importance et de la priorité. Commencez toujours par les tâches les plus importantes et urgentes tout en gardant en tête les travaux annexes. Evitez d’accumuler les dossiers et de vous y perdre, pour cela garder une liste des travaux et l’ordre dans lequel vous devez les effectuer. .

Un bon plan de travail vous permet d’avoir un esprit clair et donc … d’être plus efficace !

  • Soyez concentré sur l’essentiel 

Développez votre concentration sur ce qui est essentiel est également important si vous voulez être efficace. Afin de réussir vos tâches au mieux, il faut maintenir votre attention sur les différentes tâches.  Evitez de tout faire en même temps, car cela diminue à la fois la productivité et l’efficacité.

Trouvez un endroit calme et agréable et un moment où vous ne serez pas dérangé pour travailler sur les tâches qui demande le plus de concentration.

  • Se donner du temps

Donnez-vous un temps estimé pour effectuer une tâche et tenez-vous y. Concentrez-vous au maximum durant ce temps et ne vous laissez pas distraire. Si vous vous fixez vous-même une deadline, vous serez plus motivé et plus efficace. Pensez également à prendre des pauses de temps en temps : un café, se dégourdir les jambes … Être concentré sur la même tâche des heures et des heures nuira à votre productivité et vous vous sentirez plus facilement fatigué.

Voilà, vous avez toutes les cartes en main pour développer votre efficacité au travail N’hésitez pas à nous dire en commentaire si cet article vous a aidé et comment.

YouTube, le géant de la vidéo

YouTube est un site web d’hébergement de vidéos sur lequel les utilisateurs peuvent envoyer, évaluer, regarder, commenter et partager des vidéos. Il est le 3ème site le plus consulté du monde après Facebook et Google.

Youtube

YouTube a été créé en février 2005 par Steve Chen, Chaud Hurley et Jawed Karim, trois anciens employés de PayPal. Leur but est simple : partager des vidéos avec ses amis. Le succès est tel que le site est racheté par Google un an après pour la somme de 1,54 milliard de dollars.

Au début, l’entreprise est basée aux Etats Unis mais s’exporte rapidement vers l’Europe en premier lieu. Petit à petit le site devient mondial et est aujourd’hui dans 88 pays.

En 2015, l’entreprise lance Youtube Red qui est un service d’abonnement qui permet de ne plus visionner de publicités sur le site. Il est également possible avec ce service de conserver des vidéos que l’utilisateur peut consulter sans connexion internet. La promesse est d’offrir une meilleure expérience client.

YouTube, ce sont des possibilités immenses de partager du contenus. Certaines personnes l’ont bien compris et nous avons vu arriver une génération de « YouTubers », souvent des humoristes mais également des conseils beauté, des gamers, des scientifiques qui gagnent leur vie grâce à leurs vidéos et qui ont des milliers de fans. Vous avez sûrement entendu parler de Squeezie, Cyprien, ou Norman … ?

Les internautes peuvent trouver des contenus très variés sur YouTube: des musiques, des films, des séries, des humoristes, des publicités, des conseils de beauté, des cours de maths. Maintenant, chaque internaute peut se créer un compte et partager du contenu avec ses amis et avec la toile.

Pour rémunérer les artistes et les créateurs de contenus, YouTube est devenu une plateforme publicitaire. Il y a maintenant plus de 8000 partenaires. . YouTube qui a généré 4 milliards de dollars en 2014 grâce aux campagnes de publicités.

Le site a de nombreuses fonctionnalités, il est possible de s’abonner aux chaînes que nous apprécions pour pouvoir être averti quand une nouvelle vidéo sort.  YouTube permet également de commenter les vidéos, de créer des playlist, de partager des vidéos sur les réseaux sociaux, de noter les vidéos grâce à un système de pouce bleu, pouce rouge.

YouTube, c’est un succès planétaire, une renommée internationale et une réussite incroyable en seulement dix ans. En effet, il y a plus de 120 millions de vidéos sur la plateforme, 200 000 nouvelles vidéos par jour, plus d’un milliard d’utilisateurs, 300 millions de comptes créés et une augmentation de 100% du nombre d’heures de visionnage sur mobile en un an seulement.

YouTube a fait basculer les codes du web 2.0 et est la source favorite de vidéos dans le monde entier. La plateforme a changé notre façon de nous informer, de nous divertir, d’apprendre et de partager du contenu. Devenu un véritable réseau social, YouTube n’a pas fini de nous étonner !

Trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

La vie professionnelle et personnelle sont  deux parties  importantes à concilier dans la vie de tous les jours, en effet elles se complètent et s’influencent. Au quotidien, il est parfois difficile d’équilibrer les deux, c’est un défi auquel tous les travailleurs sont confrontés. Entre dossiers qui s’entassent et horaires interminables, cet article va vous donner les bases pour vous épanouir entre vie professionnelle et personnelle.

equilibre

La vie professionnelle et personnelle s’influencent énormément, si vous n’êtes pas épanoui, vous aurez tendance à être moins présent, efficace et motivé. Il est donc important de ne négliger ni l’un, ni l’autre.

Aujourd’hui, les individus passent de plus en plus de temps au travail ; boucler les projets et se faire bien voir de ses supérieurs est devenu de plus en plus chronophage. Dans ces moments-là, les salariés   prennent moins soin d’eux-mêmes, mais aussi de leur famille. Par conséquent, de plus en plus d’individus se sentent oppressés et stressés par le mode de vie auquel ils sont contraints. Le stress est source de baisse de productivité de l’entreprise, et amène  également de l’absentéisme.

Selon une enquête réalisée en France par OfficeTeam, recruteur spécialisé, 34% des Directeurs / Responsables des Ressources Humaines constatent une augmentation de la problématique de l’empiétement de la vie professionnelle sur la vie personnelle. Ils sont 56% à estimer que cette préoccupation reste inchangée.

Comment améliorer cette situation ? Voici des conseils pour trouver un meilleur équilibre entre  vie professionnelle et la vie personnelle. :

  • Établir une liste des tâches et des priorités

Listez donc toutes les tâches, les projets, les urgences et hiérarchisez-les pour optimiser votre organisation afin d’avoir une meilleur gestion  de temps. Être plus organisé, c’est gagner du temps !

  • Aimez votre travail

Les employés se sentent moins fatigués et plus épanouis quand ils font des choses pour lesquels ils sont passionnés ou intéressés. Faire un travail que vous aimez  vous permet de réduire le stress, de vous épanouir et donc de moins compter ses heures supplémentaires.

  • Reposez-vous

Le sommeil est un facteur important qui est essentiel au bien être, à la fois dans sa vie personnelle et professionnelle. Un travailleur fatigué est bien sûr  moins efficace et moins productif. En plus de bien dormir, pensez à vous relaxer et à vous détendre. La vie professionnelle est très souvent source de stress il est important de vous accorder du temps pour vous et pour votre bien-être.

  • Apprenez à déconnecter

Il est important de ne pas trop penser à votre travail en dehors de celui-ci au risque de se sentir surchargé et stressé. Apprenez à faire la part des choses et à laisser votre vie privée et professionnelle chacune à part. Il est nécessaire de faire des activités pour vous déconnecter de votre travail, le sport, les sorties, les lectures : quels que soient vos intérêts, bougez !

  • Apprenez à connaître vos collègues

Travailler dans un environnement de travail sain et agréable est évidemment très important, et pour ce faire quoi de mieux que d’apprendre à connaître vos collègues, et de vous faire des amis ? Prendre une pause-café avec des personnes que vous appréciez est plus agréable qu’avec des inconnus. Manger avec ses collègues est une bonne façon de vous sociabiliser et de faire un véritable break dans la journée. Et, qui sait, vous pourriez vous faire de belles rencontres !

Pour trouver un équilibre satisfaisant entre vie privée et vie professionnelle il faut savoir créer une véritable séparation entre les deux. N’oubliez pas que si vous ne vous épanouissez pas personnellement vous serez moins efficace et productif dans votre travail.

Vous avez maintenant toutes les cartes en main pour créer cet équilibre et surtout … pour être heureux… Deux fois plus!!

Powered by WordPress.com. Thème : Baskerville 2 par Anders Noren.

Retour en haut ↑