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4 conseils pour rédiger une offre d’emploi

Bien rédiger une offre d’emploi, c’est essentiel pour attirer les talents dans son entreprise.  Une offre bien rédigée va faciliter votre recrutement et améliorer l’attractivité de votre entreprise. Les informations qui sont contenues dans une annonce doivent être valorisantes et attirantes pour intéresser de bons candidats. Ainsi, cet article vous donnera cinq conseils qui vous seront utiles si vous voulez rédiger une bonne offre d’emploi.

4 conseils pour rédiger une offre d'emploi

1.   Renseignez-vous

Les informations des offres d’emploi doivent être strictement objectives et véritables pour respecter le cadre juridique les entourant. En effet, l’utilisation de certains termes est obligatoire pour ne pas être discriminatoire. Ainsi, la rédaction d’une offre d’emploi peut relever du défi ! Il faut par exemple ne pas être discriminatoire envers le sexe, l’orientation sexuelle, les convictions politiques et religieuses entres autres. Renseignez-vous bien sur la juridiction entourant les offres d’emploi pour ne pas avoir de problèmes, une charte formulée par l’ANPE précise l’ensemble de ces règles.

Renseignez-vous également sur le marché dans lequel vous allez évoluer, les codes ne sont pas les mêmes partout et vous vous devez d’étudier la concurrence pour voir les tendances, mais également pour être plus attirant que celles-ci et bien vous positionner.

2.   Bien présenter son annonce

Il est important de bien présenter son annonce, mettre des couleurs, des typographies. Avoir une présentation soignée permettra de prouver de la qualité des services de votre entreprise et lui donnera de la crédibilité. Soyez efficace : choisissez des phrases courtes, simples précises. Mettez en page sous forme de tirets ou de points pour sembler plus dynamique. Mettez des titres et des sous-titres pour organiser et structurer l’offre. Utilisez toujours la seconde personne du plurielle pour parler d’un candidat (« Vous avez fait une école de commerce.. »). N’hésitez pas à mettre des mots en gras pour bien faire ressortir les mots marquants. De plus, apposez toujours le logo de votre société.

3.   Donnez les bonnes informations

Il est évident que lorsque vous postez une annonce, vous voulez n’attirer que les bons candidats. Soyez précis sur le profil recherché : études, compétences, profil, ainsi les chercheurs d’emploi se rendront compte par eux même si ils correspondent au poste ou non. En ce faisant, vous éliminez naturellement des candidatures qui ne conviennent pas et cela vous fera gagner du temps !

Pensez à bien présenter votre entreprise, sa taille, son secteur d’activité, ses avantages et sa localisation. Certains candidats ne recherchent par exemple que des multinationales ou au contraire, des start-ups. Pensez à utiliser des termes valorisants et à bien mettre en avant tous les avantages que présente l’entreprise.

4.   « Vendez » votre poste

Une offre d’emploi est un peu comme une annonce publicitaire, vous cherchez à attirer de bons candidats dans votre entreprise. Sachez donner envie à ceux-ci de postuler pour ce poste ci plutôt que pour un autre. Valorisez votre entreprise, les missions, l’environnement. Il ne faut pas mentir non plus de risque que le candidat soit déçu en arrivant dans votre entreprise.  Les possibilités d’évolution de carrière sont aussi un bon moyen d’attirer vers votre entreprise.

La rédaction d’une offre d’emploi est une des étapes primordiales à un bon processus de recrutement. Maintenant vous avez les conseils les plus utiles pour vous lancer et recruter le meilleur candidat !

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Cette entrée a été publiée le 24 mai 2016 par dans CONSEILS DE ZGROUPE, et est taguée , , , , , .
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