Trouver des solutions face aux inégalités homme/femme au travail

Les écarts entre les hommes et les femmes se réduisent sensiblement, mais le chemin reste long pour atteindre une vraie parité entre les deux sexes, selon l’édition 2014 du tableau de l’économie française dressé par l’INSEE.

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Voici quelques conseils à prendre en considération pour commencer à réduire ces inégalités.

  • Lutter contre les stéréotypes dans les choix d’orientations

Il serait important de promouvoir le fait d’intégrer des femmes parmi les métiers dits « masculin ». Pour cela il faut sensibiliser davantage les enseignants, les parents d’élèves et les conseillers d’orientation à cette question.

Ainsi que «  systémiser les initiatives visant à  encourager les filles dans les disciplines scientifiques, où elles sont sous-représentées ».

 

  • S’engager par écrit

Plus de 100 entreprise signe l’Engagement pour l’égalité salariale à l’initiative de la Maison-Blanche.

Cela consiste à effectuer une analyse annuelle des salaires de l’ensemble de leur entreprise, à revoir leurs processus d’embauche et de promotion afin de faire disparaître les préjugés et les barrières structurelles, ainsi qu’à intégrer leurs efforts en matière de parité à des initiatives plus globales.

 

  • Développer la confiance en soi

Les entreprises peuvent renforcer les relations en soutenant des communautés intra-entreprises qui peuvent se retrouver après ou pendant les heures de travail afin de développer les affinités et la confiance

 

  • Plus de femmes aux responsabilités

Il sera judicieux d’avoir des femmes a des postes plus important, à plus de responsabilités, comme plus de femmes à des postes de direction générale.

 

Il ne reste plus qu’à appliquer ces conseils en espérant que les inégalités se réduisent d’avantage.

Business people greeting and handshake

 

 

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