Les applications mobiles indispensables en entreprise 

Les technologies offrent de plus en plus de moyens de communications aux entreprises dans le but d’atteindre leurs objectifs. L’entreprise doit s’adapter à l’expansion de ces nouvelles technologies afin d’en tirer le maximum de profits. Ces applications ont pour but de booster les performances de votre entreprise, vous aident à relever vos défis en matière de compétitivité et à gagner en efficacité. Il existe plusieurs applications gratuites ou payantes indispensables à votre entreprise.

Les applications de gestion de tâches

Les applications mobiles sont devenues incontournables comme any.do avec un design attrayant, une fonctionnalité qui laisse apparaitre toutes vos tâches journalières et détermine les tâches à faire immédiatement et celles qui seront faites plus tard. D’autres applications comme Asana ou encore Trello ont les mêmes fonctionnalités et sont tout aussi intéressantes.

Bureautique digitale

Document to go permet de travailler sur le Pack Office (Word, Excel…) sans avoir besoin d’ordinateur. Utilisable à tout moment donc, cet outil offre une certaine liberté de travail et la possibilité de résoudre les problèmes peu importe le lieu où on se trouve. Tout comme Google Keep, une application gratuite qui sert à créer des listes et des post-it.

Réseaux sociaux

Ajoutons à toutes ces applications Buffer, qui permet à tous les utilisateurs de programmer leurs publications sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Twitter). Plus destiné à Twitter, Hootsuite est une application de programmation d’envoi de tweets.

Stockage numérique

Vous n’avez pas de scanner sous la main ? Pas de panique ! A l’aide de Camscanner, vous pouvez numériser une facture, un article, un courrier… Stockés en ligne, vos documents sont accessibles depuis n’importe quelle application et peuvent être partagés entre collègues mais aussi aux supérieurs.

Les factures sur le pouce

Voici Invoice2go, une application possédant des modèles de factures personnalisables. Vous pouvez rédiger et envoyer le document immédiatement, suivre la facturation et offre également la possibilité de rédiger des devis très rapidement.

Traduction

Si vous travaillez dans un contexte international, Google traduction est fait pour vous ! Le traducteur de la firme américaine facilite grandement la communication car malheureusement tous les professionnels ne sont pas polyglottes. Regroupant 70 langues, cet outil est très pratique pour les traductions écrites et orales et éviter les quiproquos.

Veille

L’application Mention, afin d’assurer une veille générale pour éviter l’avalanche des mails, est une application pour avertir tout professionnel dès qu’un mot-clé prédéfini est utilisé sur un site, blog mais aussi sur les réseaux sociaux. Un tour d’horizon indispensable pour assurer la veille !
Enfin, l’application société.com est très utile dans vos recherches d’informations administratives. Elle vous renseigne sur vos concurrents, vous pouvez notamment avoir accès aux informations principales (Siège social, capital, recrutement et bien plus…). Il y a également Crunchbase, qui a à peu près les mêmes fonctionnalités.

 

Tout bien considéré, les applications mobiles apportent un plus aux entreprises dans cette ère de gloire du digital. Toute entreprise doit donc faire preuve d’adaptabilité aux différentes innovations pour atteindre ses objectifs, et faciliter le travail quotidien de ses salariés.

 

 

 

 

Carlos Tavares : l’homme de la situation

LE PARCOURS HÉROÏQUE

Né le 14 août 1958, Carlos Tavares est un Portugais arrivé en France à 17 ans, il décroche un diplôme d’ingénieur à l’École Centrale de Paris. En 1981, le jeune ingénieur passionné d’automobile est rentré chez Renault et a gravi un a un les échelons jusqu’à devenir le bras droit de Carlos Ghosn, qui le propulsa à la tête de la division nord-américaine de Nissan.

 

L’AVENIR EN MAIN

Après 32 années passées chez Renault, il a quitté le navire en 2011. Il devient alors le successeur de Philippe Varin, le Président Directeur Général de PSA. Depuis 2014, il est également le président du directoire de groupe PSA et administrateur de Faurecia. Tavares a donné un plan pour le redressement de la société au bord de la faillite, en moins de deux ans. Chez Renault, Carlos Tavares était parvenu à relancer la marque. Son expertise à l’international pourrait notamment permettre à PSA de trouver de nouveaux relais de croissance. PSA s’est désendetté et a retrouvé une marge de 5% grâce à son plan « Back in the race ». Par la suite, il utilise un autre « Push to pass » pour relancer Citroën. A 58 ans, il règne désormais sur le deuxième groupe automobile européen derrière VAG (Volkswagen, Audi, Lamborghini, Porsche…).

UN CHALLENGER

Carlos Tavares redresse la première entreprise automobile de France, au point de la transformer en société conquérante, aujourd’hui détentrice de cinq marques (Peugeot-Citroën DS, Opel et Vauxhall). Ces qualités ont payé comme on peut le constater dans l’actualité, PSA publie un bénéfice net « record » en hausse de 18% à 1,48 milliards d’euros, grâce à la rentabilité de ses activités automobiles. L’acquisition d’Opel et sa branche britannique de Vauxhall a fait bondir le chiffre d’affaires de 40,1% à 38,6 milliards d’euros sur les six premiers mois de l’année, malgré tous les vents contraires. En plus, Opel affiche une marge opérationnelle de 5% et un free cash-flow de 1,16 milliards d’euros.

Carlos Tavares est donc un homme de défi qui a plusieurs cordes à son arc outre celle de diriger une alliance internationale entre constructeurs automobiles. Polyglotte, sportif, franc et surtout grand travailleur, cet homme a su gravir les échelons quelque soit les obstacles. D’ingénieur à vendeur, aujourd’hui président du groupe, Carlos Tavares a connu une importante évolution de sa carrière professionnelle. Aujourd’hui, il a été récompensé par une prime d’un million d’euros, pour les résultats excellents de l’année écoulée.

 

Augmenter la visibilité de votre entreprise

 

La visibilité d’une entreprise est très importante pour l’atteinte de ses objectifs commerciaux, mais pas que. Nous sommes à l’heure de gloire d’internet et des réseaux sociaux. Ainsi, une entreprise peut accroitre sa visibilité par trois canaux préférentiels à savoir le présentiel, l’éditorial et le communautaire. Il existe plusieurs manières d’augmenter la visibilité d’une entreprise. Il faut se poser les bonnes questions, et toujours se demander : Qui est notre véritable cible ? Où se trouve-t-elle à un moment précis et comment faire pour l’atteindre ? Le but est de vraiment être créatif. Le slogan de toute entreprise est de pouvoir faire mieux avec peu.

Pour accroitre sa visibilité sur internet, l’entreprise doit commencer par la création d’un site web, un espace qui rassemble les informations les plus importantes sur l’entreprise. Le client potentiel cherchera toujours à savoir qui vous êtes et si vous êtes digne de confiance. Il est donc tout à fait possible de faire du marketing de contenu avec un budget réduit. L’essentiel sera donc de toucher la cible potentielle, aussi à travers les stratégies inbound ou outbound.

L’importance des réseaux sociaux

Soyez actifs sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, twitter, LinkedIn) avec des messages bien pensés et des images attrayantes. Attirez la clientèle par votre contenu les poussant à agir, commenter et partager votre page. Les diffusions peuvent générer beaucoup de partages et augmenter substantiellement la visibilité de votre entreprise. Le bouche à oreille viral permet de toucher plus d’internautes. Incitez les clients à laisser des traces sur internet de leurs expériences avec vos services (avec les avis Google par exemple). Créez des jeux concours avec des hashtags, à intervalle régulier, peut également se révéler intéressant. Aujourd’hui, être top of mind dans son domaine d’activité passe aussi par les réseaux sociaux.

Travailler votre SEO (Search Engine Optimization)

Travailler le SEO revient à positionner un site, une page web, un blog dans les premiers résultats naturels des moteurs de recherches. Optimiser un site a pour objectif de générer plus de visites, plus de ventes, plus de clients potentiels. Vous pouvez par exemple ajoutez sur votre site sur des sites d’évaluations pour bénéficier de plus de visibilité. Plusieurs paramètres sont à relever sur votre SEO :

  • S’assurer que toutes vos pages web sont titrées avec une balise « title », la méta description du site ne doit pas seulement décrire le site mais la vendre,
  • Poussez le visiteur à être un client potentiel, la hiérarchie du contenu doit apporter une certaine valeur à ce qu’on abordera dans notre sujet.
  • Authentifiez votre entreprise par Google+ est un moyen à privilégier pour atteindre vos objectifs de visibilité. Il faut donc penser à associer la page Google+ à votre site internet ou blog et le plus important c’est le contenu précis, texte riche, pertinent et unique.

Stratégie inbound et outbound marketing

La stratégie inbound relève des stratégies mises en place par l’entreprise afin de faire venir le client à elle, tandis que la stratégie outbound relève des stratégies pour aller vers le client à travers les publicités et toute autre publication. Concernant le blog, il s’agit de se positionner en tant qu’expert sur tous les domaines de prédilection, valoriser son image, attirer les prospects et d’améliorer son référencement. Partagez régulièrement le contenu des autres pouvant intéresser vos followers, ils identifieront potentiellement d’autres personnes ce qui augmentera votre visibilité. Ils s’abonneront pour obtenir plus de contenus. Ajoutez des liens de blogs, sites dans toutes vos publications et sur tous vos réseaux sociaux.

Privilégiez des articles internes, les publications sur votre blog et les articles externes qui ne sont pas sur votre blog mais publiés sur d’autres blogs. Participez à des activités de réseautage, fréquentez d’autres entrepreneurs et même des concurrents. Plus il y a un large réseau de contacts, plus il y a de la visibilité. Rendre l’entreprise attractive pour attirer sans cesse la visibilité. Créez une plateforme collaborative, une sorte de site vitrine, exposez les prestations, les avis et témoignages des clients et les différents projets à venir. Un référencement national AOS, ajoutez votre entreprise dans plusieurs annuaires et aussi annuaires en ligne.

Créez des présentations type PowerPoint et publiez-les sur plusieurs plateformes comme Keynote, Google Slide, ou encore Prezi pour augmenter votre visibilité. Slide Share, Issuu, You scribe, Scribe sont des plateformes sur lesquelles vous devez faire des descriptions et titres différents aussi accrocheurs les uns que les autres.

Autre point, Google My Business permet à tout type d’entreprise d’avoir une présence en ligne sur Google. Utilisez les communiqués de presse ou apparaitre dans la presse aussi sur des blogs liés à votre domaine d’activité améliore également la visibilité de votre entreprise et surtout valorise votre image.

Comme nous pouvons le constater une entreprise à plusieurs moyens d’augmenter sa visibilité sur les réseaux sociaux et ses différents sites, Vous disposez donc d’une multitude de cartes en main pour atteindre vos objectifs !

 

 

           

 

L’équipe de France : une success story collective

C’est l’histoire d’une victoire, d’un groupe, d’un collectif de 23 jeunes hommes qui ont réussi le temps d’un mois à faire vibrer la France entière et qui aura à jamais marqué les esprits certes par leur victoire, mais également par les valeurs que chacun véhicule. C’est une success story exceptionnelle, car elle ne concerne non pas un homme, mais un groupe qui malgré l’adversité et les critiques, a su balayer tous ses adversaires aussi bien sur le terrain qu’à l’extérieur. L’équipe de France 2018, championne du monde !

Lorsque le 17 mai dernier Didier Deschamps annonça sa liste des 23 joueurs, c’est avec beaucoup de scepticisme que la nouvelle a été reçue. Entre les inconnus tels que Benjamin Pavard ou encore la décision d’écarter Karim Benzema, l’équipe du sélectionneur a beaucoup fait jaser et n’a pas laissé beaucoup de place à l’espoir d’une victoire.

La jeunesse comme moteur

Didier Deschamps a intégré quatorze nouveaux joueurs dans sa liste qui n’avaient jamais joué une compétition de cette envergure. Des joueurs jeunes, voire trop jeunes pour certains puristes (moyenne d’âge 25 ans), le plus jeune étant Kylian Mbappé, 19 ans. Benjamin Pavard, 22 ans, Lucas Hernandez, 22 ans, Presnel Kimpembe, 22 ans, Corentin Tolisso, 23 ans, Nabil Fekir, 24 ans, Thomas Lemar, 22 ans, Ousmane Dembélé, 21 ans, Benjamin Mendy, 23 ans, Florian Thauvin, 25 ans, évoluant pour la plupart dans des clubs prestigieux mais n’ayant jamais eu de statut cadre.
S’il y a bien une chose que cette jeunesse a apporté, c’est un souffle nouveau. Oubliez l’épisode Knysna et la grève des joueurs ! Les Bleus version 2018, ce sont 23 personnalités complémentaires, une atmosphère détendue aussi bien sur le terrain que dans les vestiaires où taquineries et danses ne sont jamais bien loin.

Des tauliers bien en place

Si certains se sont révélés, d’autres se sont imposés à l’instar de Paul Pogba devenu le leader incontesté de l’équipe de France. Discours de motivation, recadrement sur le terrain et même dans les vestiaires, « la Pioche » est partout ! Et ce n’est pas Didier Deschamps qui dira le contraire. Très critiqué en amont de la compétition, le numéro 6 a su mettre tout le monde d’accord en s’imposant comme chef de groupe malgré son jeune âge. Si Paul Pogba restait comme le général en Russie, Antoine Griezmann s’est imposé lui comme le colonel du fond, titulaire durant toute la compétition. Grizou, comme le surnomment amicalement ses coéquipiers, a su être l’architecte dont cette équipe avait besoin. On notera aussi les fortes influences de joueurs dont la voix est écoutée par les autres comme Hugo Lloris, le capitaine, Raphaël Varane, potentiel futur Ballon d’Or, ainsi que Blaise Matuidi et Steve Mandanda, vieux sages de l’équipe.

Qualités morales autant que techniques

Bien que jeune, cette équipe n’a cessé de vouloir transmettre des valeurs positives à son public. Toujours soudée, c’est une fratrie qui est née sous nos yeux durant cette compétition. Bienveillant face aux médias qui les ont critiqué durant le début de la compétition, les joueurs de Didier Deschamps ont su garder la tête froide pour offrir la victoire à la France entière. Leur amour pour la France et les Français était au cœur de leurs esprits, et ce durant toute la Coupe du Monde.

 

 

 

 

 

 

La communication non-verbale au travail : l’art de communiquer par le corps

Un bon relationnel, une bonne communication, permettent non seulement de réaliser un travail productif dans des conditions positives et sans contrariété, mais également de se sentir bien dans un environnement sans tension ni conflit, souvent source de stress.

Le langage du corps : un enjeu dans les relations

Le domaine relationnel est nécessaire à notre épanouissement. Chaque individu porte un besoin de reconnaissance et une envie d’échanger, de s’ouvrir à l’interaction. Tous les jours, de façon naturelle ou pas, nous utilisons le langage du corps que nous analysons également chez nos interlocuteurs de manière inconsciente.

Savoir s’exprimer, échanger, savoir interpréter correctement le langage du corps peut devenir un avantage décisif au travail.  Pourtant, beaucoup de personnes ne sont pas conscientes que la communication passe d’abord par le langage du corps. La gestuelle, les expressions faciales, les regards, l’attitude envoient des signaux à nos interlocuteurs. Ce qui permet de pouvoir analyser et comprendre leur comportement, de se regarder et même s’analyser soi-même, pour ainsi mieux se comprendre.

La communication non-verbale : un outil puissant

En effet, Il n’est pas anodin de voir par exemple, des hommes d’affaires, tout comme les hommes politiques et les grands conférenciers à même d’exceller dans ce domaine du langage corporel, empreints d’assurance et de sérénité. Ce n’est pas uniquement de par leurs discours qu’ils fédèrent, séduisent et transmettent des émotions, mais en utilisant cette forme de communication qui est un moyen de renforcer l’impact de leurs messages, avec une certaine aisance et une définition dite charismatique. Et ce sont ceux-là mêmes qui font de leur communication, une image, une priorité.

La communication non-verbale est un outil puissant. L’utiliser est important pour aider à mieux comprendre ce que révèle le comportement d’autrui mais également à interpréter nos propres comportements afin de les ajuster en fonction du contexte, pour augmenter notre pouvoir persuasif, notre confiance en soi et obtenir de meilleurs résultats.

En entreprise comme ailleurs, il est donc important d’être conscient des signaux non verbaux que nous envoyons afin d’appréhender au mieux les réactions.

Eric FAVRE & NESPRESSO : un succès mondial en ascension

Avec Georges Clooney comme ambassadeur, et un slogan accrocheur « What else ? », la star du café ne cesse de s’étendre à l’international et continue son ascension.

C’est en 1986 que l’histoire commence. Nespresso se démarque avec un concept révolutionnaire alliant simplicité, innovation et originalité, proposant de se faire couler son petit café gourmet sous forme de capsule et digne des plus grands baristas italiens… à la maison !

Une communication séduisante, une stratégie sans faille et très bien ficelée, des machines design, des choix de produits inégalés (avec de nombreuses variétés), un club Nespresso et une qualité irréprochable permettront à la marque de se voir alors propulsée sur un marché international et de s’imposer avec un grand succès malgré de multiples concurrents.

Non seulement Nespresso a réussi à nous faire boire du café plus cher que du café moulu, mais la marque magnifie ses machines et propose des éditions limitées de grand crus de café. En 1989, le club Nespresso va booster la réussite de la marque. Les ouvertures de boutiques se succèdent et George Clooney devient l’égérie star de la marque.

Aujourd’hui, leader mondial sur le marché des dosettes et machines à expresso, L’inventeur Eric Favre s’étend sur le marché du thé avec son nouveau concept, le Tpresso.

La marque se veut également d’une politique sociale et environnementale et détient le premier centre de production en Suisse à avoir obtenu la certification LEED Gold (Leadership in Energy and Environmental Design).

La marque Nespresso nous emmènera-t-elle vers un succès également écologique ?

Aujourd’hui, ce qui est sur, c’est que le produit phare de Nestlé n’existerait pas sans la persévérance d’un entrepreneur et inventeur suisse nommé Eric Favre.

 

 

Kylian Mbappé, Golden boy et recordman

À 19 ans à peine, Kylian Mbappé est sans doute la star de cette Coupe du Monde, loin devant Messi ou Ronaldo. Celui qui a été surnommé « 37 km » pour sa poussée spectaculaire devant les buts de l’Argentine la semaine dernière, est en passe de détrôner les plus grands et de pourquoi pas emmener la France vers la victoire pour cette Coupe du Monde 2018. Retour sur un parcours aussi brillant que précoce.

Une étoile est née

Né le 20 décembre 1998 à Paris, Kylian Mbappé Lottin est issu d’une famille de sportifs. Son père, Wilfrid Mbappé Lottin, d’origine camerounaise, est un ancien footballeur de niveau régional et sa mère, Fayza Lamari, d’origine algérienne, a été handballeuse de première division de la ville de Bondy.

Très tôt, Kylian commence le foot dans le club de sa ville, Bondy. Son talent est très vite repéré, en 2011, il entre à Clairefontaine afin d’y être formé en parallèle de ses études. À l’issue de sa formation, il est en contact avec plusieurs clubs, de France et de l’étranger, dont les prestigieux Real Madrid et Chelsea. Son choix se portera finalement sur le centre de formation de l’AS Monaco, dont l’équipe première fait son retour en Ligue 1.


Mbappé recordman
Alors qu’il a à peine 17 ans, Kylian commence donc sa carrière professionnelle et devient le plus jeune joueur à porter le maillot professionnel de l’AS Monaco en L1. Il bat alors l’ancien record, qui appartenait à un certain Thierry Henry, pour ne pas le citer. Comparé à un Razmoket par ses coéquipiers, ce dernier enchaîne les records en devenant notamment le plus jeune joueur à inscrire un but en Ligue des Champions.
Le 31 août 2017, Mbappé rejoint le Paris Saint-Germain pour 180 millions d’euros devenant ainsi le deuxième joueur le plus cher de l’histoire du football derrière son coéquipier Neymar, recruté quelques semaines plus tôt. En parallèle, et sans jamais être passé par l’Équipe de France espoirs, il est convoqué pour la première fois en Équipe de France par Didier Deschamps. À 19 ans, il devient le plus jeune buteur à l’extérieur avec les Bleus, et le plus jeune à réaliser un doublé.
Incontournable pendant cette Coupe du Monde, tous les yeux seront rivés sur lui pendant le reste des matchs de l’Équipe de France, car pendant cette compétition Kylian est devenu le plus jeune joueur à marquer deux fois dans un Mondial, égalant le record d’un certain Roi Pelé.

Ce jeune prodige du ballon rond n’a pas encore fini de nous surprendre et de nous procurer des frissons. A 19 ans seulement, Mbappé est destiné à faire de très grandes choses à l’instar de son idole de jeunesse Cristiano Ronaldo. Mbappé plus jeune joueur à remporter le Ballon d’Or ou à emmener son équipe vers la victoire en Coupe du Monde ? Seul l’avenir nous le dira.

Sport en entreprise: levier pour favoriser l’épanouissement des salariés

Dans une recherche d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le sport au travail devient un facteur considérable pour favoriser l’épanouissement des salariés.
Retour sur les bienfaits du sport en entreprise, et sur les différentes alternatives pour le mettre en place.

Les bienfaits : 

  • Tout d’abord, il permet de favoriser un lien social entre les collaborateurs: il permet aux salariés de se découvrir dans un cadre autre que purement professionnel. Ainsi, c’est une excellente manière d’intégrer au groupe les nouveaux arrivants et ceux qui sont plus timides que d’autres.
  • Le sport stimule la productivité et l’implication: les endorphines libérées en séance de sport rendent les salariés plus positifs de manière générale, leur estime et leur confiance en soi en sont donc renforcées.
  • L’esprit de challenge est naturellement développé lors de séances de sport, les collaborateurs ont ensuite tendance à appliquer cet état d’esprit dans le monde du travail plus facilement.
  • Le sport au travail favorise le bien-être physique et moral des salariés: il est très efficace pour la prévention des risques psychosociaux car permet d’évacuer les frustrations et le stress accumulés sur le lieu de travail.
  • Pour finir, le sport en entreprise permet de renforcer sa marque employeur: cela donne une image positive de l’environnement et de l’ambiance de travail, ce qui va permettre de garder ses talents et d’en attirer de nouveaux.

 Plusieurs solutions peuvent être mises en place pour favoriser la pratique de sport:

  • Le teambuilding: organiser des tournois en équipe pour renforcer les liens sociaux
  • L’intervention régulière d’un coach sportif: c’est un moyen de rendre les activités sportives amusantes et adaptées au rythme de chacun.
  • La prise en charge d’abonnement sportif par le comité pour les collaborateurs: cela permet à chacun d’aller en profiter quand il en ressent le besoin.
  • Les courses à fins caritatives: cela permet de renforcer l’engagement et de fédérer les salariés autour d’une cause commune.

Le sport en entreprise constitue donc un réel outil d’épanouissement, de partage et d’intégration. Il favorise la productivité, l’implication et réduit les risques de mal-être physique ou moral. C’est aujourd’hui une pratique simple mais essentielle pour l’épanouissement des collaborateurs en entreprise.

 

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