7 Conseils pour être plus productif au travail

Une baisse de motivation ? Une production moins vive ?

Cela arrive, c’est pour cela que cet article est fait pour vous !

Voici tous les conseils pour être plus productif, pour que votre employeur soit heureux de votre travail.

Startup Business People Working on Laptop

 

Plusieurs facteurs feront que votre productivité sera meilleure ; quelques exemples :

  • Ecoutez votre corps : s’attaquer à des tâches complexes quand votre énergie est au plus haut niveau. Cela ne signifie pas qu’il faut le faire dans la première heure.  Mais vous connaissez votre corps, donc faites-le au bon moment.

 

  • Priorisez vos tâches : afin que votre esprit soit clair, il est important d’organiser votre journée, attribuez à chaque tâches leur durée. Vous pouvez investir dans un carnet ou un agenda afin d’écrire vos objectifs de la journée (et éventuellement de la semaine ou du mois).

 

  • Etablissez des routines : pour les tâches récurrentes de votre travail, il est important d’établir des routines. Le café le matin en lisant les nouvelles du jour par exemple.

 

  • Regroupez les tâches semblables : par exemple en passant tous les appels les uns après les autres ou encore en envoyant les mails en même temps.

 

  • Bien sûr c’est évident, mais il faut prendre des pauses : au déjeuner reposer son esprit et son corps, mais également prendre 15 minutes quand vous sentez que votre concentration diminue.

 

  • Soyez ordonnés : organisez tous vos fichiers et votre boîte mail. Débarrassez-vous de tous ce qui est inutile (fichiers, dossiers). Rangez le bureau et vos dossiers.

 

  • Créez une liste de cinq minutes : quand vous manquez d’énergie créez une liste de cinq minutes. Le concept est simple, c’est une liste de tâches simple à réaliser en cinq minutes. Elle vous force à faire travailler votre productivité même quand votre concentration est à son plus bas.

 

Tous ces conseils sont faits pour faire travailler votre productivité avec un niveau de concentration bas comme haut.  Il est important que votre esprit soit sain et ordonné, afin que tout soit clair et optimisé pour une meilleure productivité.

8 HABITUDES À NE PAS AVOIR POUR GAGNER EN PRODUCTIVITÉ EN 2017 !

Bien que cela ne semble pas évident, travailler davantage dans un temps limité est un objectif possible si vous ne vous prenez pas de mauvaises habitudes. Voici donc 10 rituels que vous devriez abandonner dès maintenant afin d’être plus productif.

RETARDER SON REVEIL

Vous pensez surement qu’appuyer sur ce bouton pour retarder votre réveil, vous offre quelques précieuses minutes de repos supplémentaires pour bien débuter votre journée. La vérité est que cela va vous faire plus de mal que de bien.

En effet, lorsque vous vous réveillez d’une nuit de sommeil, votre système endocrinien commence à libérer des hormones pour vous préparer à affronter une longue journée. Cependant, en vous rendormant, vous ralentissez ce processus. De plus, 10 minutes supplémentaires ne donnent pas à votre corps le temps suffisant pour atteindre un état de sommeil profond et réparateur dont il a besoin.

GARDER LE TÉLÉPHONE À CÔTÉ DU LIT

Un autre conseil  pour obtenir un bon sommeil est de ne pas laisser des éléments extérieurs nuire à la qualité de votre nuit.

Nos smartphones, tablettes et ordinateurs portables, par exemple, dégagent ce qu’on appelle la lumière bleue qui peut dégrader la vue et supprimer la production de la mélatonine, une hormone qui aide à réguler notre cycle du sommeil.

FAIRE L’IMPASSE SUR LE  PETIT-DÉJEUNER

L’énergie nécessaire pour une journée productive ne s’obtient pas seulement avec le sommeil, il est important de ne pas négliger le petit déjeuner qui est le repas le plus important de la journée.

Au moment où vous vous réveillez, vous n’avez probablement pas mangé pendant une longue durée (10 ou 12 heures) et le premier repas de la journée est ce qui lance votre métabolisme et régule les niveaux de sucre dans le sang afin que vous puissiez vous concentrer et être productif tout au long de la journée. Lorsque le niveau de sucre dans le sang est faible, il est beaucoup plus difficile de se concentrer et vous êtes plus susceptible de vous sentir fatigué et impatient.

COMMENCER PAR RÉALISER LES TACHES SIMPLES

Les personnes commencent souvent leur journée en réalisant les tâches les plus simples, laissant les plus longues et difficiles  de côté. N’adoptez pas cette habitude car cela limite le temps dont vous disposez pour réaliser les tâches les plus importantes. En effet, le niveau de volonté baisse au fil de la journée, il est donc préférable de réaliser le travail le plus complexe, au début de la journée à un moment où vous êtes davantage productif.

CHECKER SES MAILS TOUTE LA JOURNÉE

Accéder fréquemment à Internet peut amener les salariés à être tenter de consulter leurs e-mails tout au long de la journée. Et bien c’est une grosse perte de temps, à chaque fois que vous faites cela, vous perdez jusqu’à 25 minutes de temps de travail. Cette vérification constante réduit donc considérablement votre productivité.

CONSOMMER UN REPAS LOURD POUR LE DÉJEUNER

Il est nécessaire de manger un déjeuner équilibré pour maintenir un bon niveau d’énergie toute la journée. En effet, les déjeuners riches en sucre et en gras vous font somnoler et votre niveau d’énergie est réduit par vos efforts de digestion. Heureusement, beaucoup de chaînes de restauration rapide offrent des options de repas équilibré qui vous éviteront de dormir sur votre bureau.

CROIRE QUE VOUS ÊTES MULTITÂCHES

Bien que certains pensent qu’ils peuvent faire deux choses à la fois tout en restant efficaces, des études scientifiques ont constatées que seulement 2% de la population en est effectivement capable. Pour le reste d’entre nous, vouloir faire plusieurs choses en même temps est une mauvaise habitude qui diminue notre attention et nous rend moins productifs à long terme.

NE PAS PRATIQUER UNE ACTIVITE SPORTIVE

Des études ont montrées que faire du sport pendant la pause du midi ou le soir peuvent augmenter la quantité de travail que peut réaliser une personne et améliore la qualité de sommeil.

L’exercice physique peut en effet augmenter d’environ 45 minutes la durée du sommeil réparateur et un sommeil de meilleure qualité amène à une journée plus productive. Faire du sport vous permettra de diminuer votre stress et d’améliorer votre concentration.

Les 5 clés pour être heureux au travail

La vie professionnelle n’est pas tous les jours simples. Mais avec un peu de volonté et de motivation, il est possible de (re)trouver le plaisir de se lever le matin. Sans donner de solution miracle, voici nos conseils pour vous aider à vous épanouir. À vous de jouer !

  1. Apprendre à aimer son boulot

Il y a forcément des tâches quotidiennes, qui ne suscitent pas votre enthousiasme. Mais contrairement à ce que vous pensez, ceci n’est pas irréversible. Si faire ce qu’on aime dépend parfois des autres, aimer ce qu’on fait dépend totalement de nous.

  1. Multiplier les sources de satisfaction

Le travail bien fait représente une source de plaisir. De fait, cultiver vos talents augmente vos chances d’être heureux. Si vous excellez dans une mission en particulier, faites comprendre à votre manager qu’il peut compter sur vous pour ces tâches. Il vous sollicitera ainsi en priorité pour les réaliser.

  1. Relâcher la pression

Plusieurs freins peuvent empêcher les salariés d’être heureux au travail : la peur de l’échec, le burn-out, le perfectionnisme, etc. Il existe bien évidemment des solutions qui permettent déverrouiller ces obstacles. La première chose à faire est de vous prouver à vous même que vous êtes capable de relever des défis. Puis, il vous faut montrer que vous savez faire preuve de créativité. Et enfin, essayez d’obtenir la reconnaissance de vos proches. C’est en relâchant la pression que vous pourrez ensuite vous concentrer sur vos missions et vous épanouir pleinement.

  1. Se féliciter

Vous venez de rendre un dossier compliqué à votre manager ? Plutôt que de vous focaliser sur les aspects négatifs de ce travail, par exemple ce que vous auriez pu mieux faire, concentrez-vous sur les éléments positifs: dossier bouclé dans les temps, consignes respectées. Selon Laurence Gentil « Il faut être capable d’être fier de soi et de se parler comme à son meilleur ami ». Pour que votre satisfaction transparaisse, adoptez cette attitude dès le moment où vous remettez votre travail à votre supérieur. Si vous vous félicitez de votre travail, votre satisfaction se traduira dans vos mots et votre comportement.

  1. Cultiver la bonne humeur

La bonne humeur est l’un des secrets du bonheur. Plutôt que de laisser s’installer la morosité dans votre lieu de travail, mobilisez-vous pour favoriser une atmosphère de travail joviale dans le but d’égayer votre quotidien et d’instaurer une bonne entente. Vous pouvez innover en vous occupant par exemple de la décoration, afin que votre cadre de travail soit adapté à vos besoins. Vous pouvez également vous organiser des soirées ou déjeuners entres collègues, une initiative qui permet aux équipes de se rapprocher, de développer des affinités et de se réjouir collectivement.

 

 

 

Comment bien gérer le stress au travail?

Le stress au travail est le mal du siècle. Managers, cadres ou employés, chacun est soumis à la pression face aux objectifs à atteindre, de nouveaux clients à convaincre ou un chiffre d’affaire à réaliser. Ce stress peut avoir des répercussions néfastes sur le fonctionnement de l’entreprise à savoir l’absentéisme, la démotivation de l’équipe, une baisse en production et en performance.

Pour lutter contre le stress, il va falloir faire appel à ses capacités et ressources personnelles pour apprendre à gérer les différentes situations et s’adapter sereinement, savoir s’autogérer et donc travailler sur soi-même. Il sera donc nécessaire de savoir percevoir et appréhender les situations extérieures.

Stress au travail. Comment résister à la pression ?

Le stress est avant tout une réaction normale de notre corps face à certaines situations dites « menaçantes ». Dans une société, en constante compétitivité, et qui demande toujours plus de productivité, certaines personnes auront besoin de situations d’urgence pour se surpasser et travailler de façon efficace. D’autres, au contraire, réagiront différemment à ce qui peut leur sembler être une agression. Il convient donc aux employés de s’auto-connaitre. Il revient également à l’employeur d’évaluer tous les risques y compris psychosociaux et de prendre les mesures nécessaires pour protéger ses salariés. Si le stress est un stimulant naturel de prise de décision rapide en situation de danger, il peut s’avérer dangereux si la situation s’emballe.

Appréhender le stress

Il n’y a pas de remède miracle contre le stress. Pour bien vivre sa vie au travail, il faut accepter l’existence de pressions, mais avant tout pouvoir les identifier. À chacun d’utiliser la méthode qui lui convient le mieux.

Dans un premier temps, la connaissance de soi, la lucidité et le recul par rapport à une situation, sont des armes pour s’accommoder ou réduire le stress. Ensuite, pour apprendre à lutter contre le stress il faut apprendre à analyser les conflits afin d’en extraire les données positives, relativiser les choses, avoir confiance en soi, se protéger et tirer des leçons des échecs.

Surmonter le stress

Il est important de résoudre immédiatement le stress en milieu de travail pour qu’il ne donne pas lieu à des symptômes plus graves. Pour gérer efficacement ce stress et mieux s’organiser,  il existe de nombreuses méthodes et outils :

  • Pensez de façon positive en évitant  les pensées négatives qui pourraient déformer votre perception et augmenter votre stress.
  • Acquérez de nouvelles aptitudes. Consultez des manuels sur la confiance en soi, la communication ou la gestion de conflits. Apprenez à faire face à des situations difficiles.
  • Apprenez des techniques de relaxation telles que la méditation, le yoga ou faites des exercices antistress pour permettre à votre corps de se détendre et augmenter votre bien-être.
  • Apportez des changements à votre mode de vie. Suivez un régime alimentaire sain et pratiquez du sport pour réduire les tensions, faciliter le sommeil et améliorer votre estime de soi.
  • Accordez-vous une pause. Faites régulièrement des marches de 10 minutes par jour, adonnez-vous à vos activités préférées ou planifiez des vacances annuelles ou semestrielles.
  • Sachez demander de l’aide lorsque vous faites face à une situation stressante ou dangereuse. Par exemple, si vous êtes dans un environnement extrêmement bruyant ou dangereux ou si un de vos collègues agit de façon inappropriée, adressez-vous à votre supérieur afin de savoir la conduite à tenir.

Peu importe la cause, Il faut du temps pour apprendre à gérer le stress. La pratique de ces méthodes fortifiera tant votre corps que votre esprit.

Quentin Tarantino

Quentin Tarantino est né le 27 mars 1963 à Knoxville dans le Tennessee. Il passe sa jeunesse dans la banlieue de Los Angeles. Passionné par le cinéma, il travaille dans un vidéo club tout en écrivant ses premiers scénarios. Il deviendra réalisateur, scénariste, producteur et acteur américain par la suite.

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Réalisateur adepte du copié-collé sans imagination et surestimé pour les uns, génie de la mise en scène et de la construction dramatique pour les autres, Quentin Tarantino est avant tout un pur produit de la culture pop américaine. Frustré d’avoir vendu les scripts de true romance (à Roger Avary, qui viendra ensuite l’aider à écrire Pulp fiction) et Tueurs nés (à Oliver Stone, avec qui il sera en profond désaccord sur le traitement du film), il utilise ce mal pour un bien en utilisant l’argent de la vente pour produire Reservoir Dogs  en 1992. Sa carrière décolle avec des films comme Pulp Fiction en 1994, Palme d’or à Cannes et très grand succès international. Son style et ses dialogues, l’art de la digression sur le vide, la banalisation d’une certaine violence, ses personnages hauts en couleurs ont fortement marqué le cinéma des années 90. Dans les années 2000, il nous présente la saga Kill Bill (2 volets au lieu d’un initialement prévu), « digest » de son histoire passionnée avec le cinéma de Hong-Kong, suivi en 2007 de Grindhouse: Deathproof – Boulevard de la mort.

Tarantino fait de nombreuses références plus ou moins visibles au cinéma d’action de différents pays (en particulier, les films asiatiques comme les films de kung-fu et les films d’arts martiaux chinois ou encore les films de sabre japonais). On note, de plus, plusieurs analogies avec le cinéma de genre, la série B et aussi des œuvres érotiques. Notamment celles de Russ Meyer. Il lui est parfois reproché un art de la citation proche du pillage, et il a même été qualifié de « kleptomane du cinéma »

En seulement cinq films, il va acquérir la réputation et le statut de réalisateur culte. Il devient un modèle pour de très nombreux jeunes cinéastes !

Voici les vingt films préférés de Tarantino depuis qu’il a commencé sa carrière de réalisateur, classés dans l’ordre :

·         Battle Royale de Kinji Fukasaku

·         Anything Else : La Vie et tout le reste (Anything Else) de Woody Allen

·         Audition de Takashi Miike

·         The Blade (Dao) de Tsui Hark

·         Boogie Nights de Paul Thomas Anderson

·         Génération rebelle (Dazed and Confused) de Richard Linklater

·         Dogville de Lars von Trier

·         Fight Club de David Fincher

·         Friday de F. Gary Gray

·         The Host (Gwoemul) de Bong Joon-ho

·         Matrix de Lana et Lilly Wachowski

·         Révélations (The Insider) de Michael Mann

·         Joint Security Area (Gongdong gyeongbi guyeok JSA) de Park Chan-wook

·         Lost in Translation de Sofia Coppola

·         Memories of Murder (Salinui chueok) de Bong Joon-ho

·         Police Story 3: Supercop (Jing cha gu shi III: Chao ji jing cha ) de Stanley Tong

·         Shaun of the Dead d’Edgar Wright

·         Speed de Jan de Bont

·         Team America, police du monde (Team America: World Police) de Trey Parker et Matt Stone

·         Incassable (Unbreakable) de M. Night Shyamalan

Film Budget Etats-Unis France Monde
Django Unchained (2012) 100 000 000$ 162 805 434$ 4 303 569 entrées 425 368 238$
Inglourious Basterds (2009) 70 000 000$ 120 540 719$ 2 847 740 entrées 321 455 689$
Pulp Fiction (1994) 8 000 000$ 107 928 762$ 2 864 640 entrées 213 928 762$

Tarantino est un réalisateur qui communique très peu sur ses projets et il est assez difficile de s’y retrouver entre les vraies informations, les rumeurs lancées par les nombreux fans et les projets avortés. En plus de cela, son travail constant sur plusieurs pistes simultanées rend difficile à discerner tous les projets sur lesquels il travaille. De manière générale, l’abondante culture cinématographique de Tarantino nourrit ses projets, toujours originaux. En 2016, il reste dans le genre western avec Les Huit Salopards.

 

6 conseils pour bien réussir sa rentrée au bureau

Après la pause estivale, la rentrée est l’une des périodes les plus intenses de l’année avec son lot d’exigences professionnelles et personnelles. Afin de faire taire cette anxiété annuelle et vous empêcher de toujours ressentir cette appréhension lors de votre retour au travail, ZGroupe vous offre ses conseils pour réussir votre rentrée professionnelle et être détendu en toutes circonstances.

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1. On briefe les collaborateurs :

La rentrée est souvent chargée. Pour bien l’aborder, faites un point avec vos collaborateurs et expliquez-leur les nouveaux objectifs de l’année. Cherchez également les points d’amélioration. De plus, si vous sentez que le moment est opportun, c’est qu’il est temps de tester d’autres méthodes de travail. Pour redonner de l’énergie à votre équipe, misez aussi sur leurs motivations personnelles tout en les questionnant sur leurs envies.

2. Faites à votre tour, le point sur vos envies

Où en êtes-vous professionnellement ? Vous avez soufflé durant les vacances. Maintenant que vous reprenez le travail, interrogez-vous sur vos motivations. Pouvez-vous évoluer dans cette entreprise ? Si oui, comment ? Avez-vous envie d’un changement professionnel ? Pensez aussi à mettre à jour votre profil sur les réseaux sociaux, surtout ceux professionnels.

3. Musclez votre CV 

La rentrée est la période pour se fixer de nouveaux enjeux. Cela peut passer par une formation ou encore un projet à soumettre à votre hiérarchie. Fixez-vous également des challenges personnels qui vous maintiendront dynamique et ouvert à de nouvelles rencontres ou objectifs.

4. Reprendre le rythme

Votre boîte mail contient probablement des centaines de mails en attente. Pas emballant certes, mais l’erreur serait de repousser le moment de les consulter et de les trier. Reprenez les  bonnes habitudes professionnelles le plus vite possible avant d’être dépassé par le rythme de l’entreprise qui ne manquera pas de très vite redémarrer…

5. Stimulez votre équipe ! 

Pour votre première réunion de rentrée, faites en sorte de poursuivre la bonne humeur des vacances. Pour que vos collaborateurs gardent le sourire et se remettent au travail sereinement, rappelez-leur les choses qui ont été bien faites l’an dernier et encouragez-les à aller encore de l’avant pour les mois qui suivent.

6. Ménagez-vous !

La distinction vie pro-vie perso est de plus en plus dure. Si cet été vous avez réussi à déconnecter un tant soit peu de votre téléphone ou de votre ordinateur portable, poursuivez sur cette voie. En tout cas, fixez-vous des limites pour éviter de toujours ramener du travail à la maison.

Enfin, n’oubliez pas de vous accorder quelques moments rien que pour vous, histoire de vous ressourcer. Cela vous permettra de ne pas perdre le rythme effréné dans lequel vous vous êtes remis et ainsi, rester motiver le plus possible. Pensez au sport le soir ou à midi, faire du shopping ou encore, prendre des cours de musiques.

Olivier Bertrand, comment a-t-il bâti son empire de la restauration rapide ?

Après avoir avalé les 400 restaurants Quick en décembre dernier, il vient de racheter les brasseries parisiennes des Frères Blanc. Qui est-il? Comment a-t-il bâti son empire de la restauration? Avec Quick et Burger King, l’univers concurrentiel d’Olivier Bertrand s’étend désormais aux chaînes de restauration rapide, à commencer par McDonald’s France, qui a réalisé, en 2015, 4,6 milliards d’euros de chiffre d’affaires avec ses 1384 restaurants sous enseigne. Finalement, c’est peut-être avec les géants de la restauration collective qu’il faudrait le comparer.

OLIVIER BERTRAND, PORTRAITS
Olivier Bertrand, PDG du puissant groupe de restauration, pose ici dans son bureau, à l’occasion d’un entretien avec Le Figaro.

Aux commandes de l’enseigne Burger King depuis fin 2013 cet ambitieux patron a déclaré la guerre à McDo. «Nous visons 20% de part de marché». Cela devrait représenter autour de 400 fast-foods dans les dix prochaines années. De plus, les candidats à la franchise ne manquent pas : il y a plus de 3400 dossiers déposés. Surtout que les 29 premiers restaurants ouverts cartonnent. «Trois fois plus que prévu». Résultat, les ventes consolidées du groupe frôlent les 680 millions d’euros en 2015.

Les premiers pas de ce timide furent pourtant laborieux. Entré comme commis à la banque Hervet à 20 ans – «J’y ai appris à parler le banquier», plaisante-t-il. Il tombe ensuite sur une pizzeria à vendre vers la gare du Nord, à Paris. Il saute le pas, mais trébuche et en retient deux leçons : ne s’implanter qu’aux meilleures adresses et faire vivre ses restaurants du matin au soir. Par la suite, il lança la vague des restos-concepts avec apéros, happy hours et soirées dansantes, autour de cartes ethniques. Mais dès qu’ils se démodent, ces restaurateur prolifique ferment et celui-ci passe alors à autre chose.

En revanche, jamais son nom n’est mis en avant. D’abord parce que ce millionnaire fuit les feux de la rampe. Ensuite parce qu’il veut que son groupe reste une auberge espagnole où se côtoient, en franchise ou en propre, les différents agents économiques. En effet le groupe Bertrand est présent sur des segments si variés de la restauration qu’il paraît impossible d’identifier ses concurrents directs. Le même jour par exemple, il peut négocier un bail, participer à un comité d’entreprise, goûter un nouveau dessert ou repenser le dress code des serveurs. Avec tout cela, Olivier Bertrand trouve le temps de s’envoler une fois par mois pour une capitale européenne, aux Etats-Unis ou en Asie.

Ses actionnaires aussi ont compris l’intérêt d’en offrir pour tous les goûts et tous les budgets. «Ça répartit les risques, donc ça permet d’en prendre», commente Philippe Franchet,son associé.

Que peut bien prévoir cet insatiable patron pour le futur ? Il s’est trouvé une nouvelle passion : l’hôtellerie. «Une diversification patrimoniale, conduite avec mes deux sœurs», précise-t-il. Une passion, mais sûrement pas une danseuse. «Je vais y faire ce que je sais faire : redresser et développer, en pesant chaque euro investi», insiste l’Auvergnat.

On comprend donc que pour les années à venir, il faudra compter avec Olivier Bertrand, car il s’inscrit peu à peu dans le quotidien de chacun, en toute discrétion, et laissera vraisemblablement une trace de son passage.

LE BONHEUR AU TRAVAIL

Pour être productif il est préférable d’être heureux au travail.

Au sein de l’entreprise, où nous passons la plus grande partie de notre vie, il existe plusieurs principes qui vont permettre de faciliter l’adaptation des salariés. Par exemple, les aider à se motiver chaque jour et surtout éviter qu’ils tombent dans une lassitude qui pourrait les décourager.

10  conseils pour travailler tout en restant positif :

  1. Tout d’abord, il faut savoir travailler en autonomie, afin de gagner en efficacité. Evitez de tout faire à la dernière minute. Le travail doit être effectué régulièrement, pour ne pas prendre de retard et ainsi éviter toute surcharge de travail ou de démotivation.
  2. Avoir la volonté de bien faire les choses aidera à gagner en autosatisfaction de soi-même et permettra aussi de développer un certain sentiment d’autogestion.
  3. Se poser des questions sur le sens de ses propres actes, pour faire en sorte que les individus gagnent en motivation, pour qu’ils puissent être plus utiles à l’entreprise.
  4. Essayer d’aimer ce que l’on fait même si ce n’est pas forcément le cas, aucun regret ne sera ressenti si l’on donne le meilleur de soi-même.
  5. Sympathiser et essayer d’apprécier les personnes avec qui l’on travaille pour éviter tout conflit et perte d’énergie. Il est nécessaire de s’entraider et d’apporter des conseils pour apprendre et évoluer.
  6. Prendre le temps de s’organiser et de faire le point sur les missions demandées, ce qui aidera à faire passer l’essentiel en priorité et augmentera le sentiment de prévoyance.
  7. Il est recommandé de laisser le meilleur pour la fin et de commencer par ce qui est le plus déplaisant, afin de réduire la pression des délais pour finir sur une note positive.
  8. Prendre le temps de respirer et faire des petites pauses , aide à relativiser sur son travail et permettra de se détendre afin de recharger ses batteries.
  9. Finir sa journée en réussissant à atteindre ses objectifs, vous  aidera à rester dans un esprit plus positif.
  10. Toujours être attentif à la personne qui vous parle pour bien apprendre et comprendre, cela vous permettra de vous enrichir et de valoriser votre interlocuteur.

Il ne s’agit pas de chercher la perfection, mais gagner en bonheur dans son travail est une prise de conscience progressive de ce qui pourrait gêner et de ce qui peut également aider. Il est donc très important que l’individu se sente bien, autant dans son milieu professionnel que personnel.

Quelques idées pour chouchouter ses salariés à la rentrée

La rentrée est morose, l’ambiance n’est pas au mieux dans votre entreprise ? Comment secouer le moral des troupes et remotiver son équipe sur des bases concrètes ?                 Tous les chefs d’entreprises et les managers le savent désormais : les résultats financiers sont loin d’être les éléments les plus importants pour la pérennité d’une entreprise. L’engagementla motivation et le bien-être des salariés sont des critères déterminants pour qu’une entreprise soit compétitive et performante durablement. Avant tout, laissez vos collaborateurs reprendre leurs marques. Il est important de leur laisser un petit temps d’adaptation pour assurer la transition et de ne pas noyer ses salariés sous des dossiers dès qu’ils franchissent la porte de leur bureau. Pour cela, voici quelques conseils d’experts.

chouchouter ses salariés à la rentrée

Favoriser les discussions individuelles :                                                                                                 Sondez le moral des troupes grâce à des discussions informelles avec chacun de vos collaborateurs. Le retour est difficile pour tout le monde, ils seront heureux que vous preniez un peu de temps « gratuit » avec eux pour savoir comment ils vont, si leurs vacances ont été bonnes, comment ils se sentent face aux projets qui les attendent… En effet, l’intérêt sincère que vous portez à une personne est un élément-clé de sa motivation.  Ces entretiens permettront sans doute de l’amener à évoquer ses peurs, ses réticences… Enfin, n’oubliez pas d’entretenir la motivation de vos salariés. C’est au manager d’en avoir conscience et de chouchouter particulièrement ses collaborateurs lorsque la période est difficile.

Puis, organiser rapidement une réunion d’équipe :                                                                   Sous forme de brainstorming, histoire de remotiver tout le monde et de définir clairement les taches et objectifs à accomplir pour chaque salarié. Il est aussi important de faire appel à leur créativité pour les mobiliser et leur donner de l’énergie et de l’envie, pour aller de l’avant. À condition, bien sûr, que les idées issues du brainstorming soient effectivement mises en place par le manager. L’important pour lui est de donner du sens à la vie en entreprise : Quel est le sens de notre activité ? À quoi servons-nous ? Quelles sont nos valeurs ? Qu’est-ce qu’un comportement éthique dans notre métier? Pour nous, qu’est-ce qu’une relation client réussie ? Il suffit qu’une ou deux idées fonctionnent pour relancer le dynamisme de l’équipe et donner envie à chacun de continuer à chercher des idées nouvelles. Enfin, tout dépend du secteur d’activité : on peut réfléchir à l’organisation de l’équipe et des tâches selon les fonctions administratives ou à la manière d’approcher de nouveaux prospects ou de fidéliser les clients dans un service commercial, par exemple.                       

Pour le confort des salariés, le cadre de travail doit être idéal :                                               Le but est de créer une atmosphère où ils se sentent bien. C’est en effet, un des premiers éléments qui permet de doper la productivité des salariés. Mettre à disposition une salle de repos équipée d’un babyfoot et de canapés pour se détendre et discuter entre collègues par exemple. Les postes de travail doivent également être confortables et adaptés aux tâches qui y sont effectuées. Sonder les collaborateurs pour savoir ce qu’ils souhaitent peut-être un excellent moyen, non seulement pour améliorer le cadre de travail de manière pertinente, mais en plus, de montrer sa considération à ses collaborateurs! C’est simple, ça ne coûte pas cher mais ça peut rapporter gros. Pour s’en convaincre, il suffit de se souvenir que c’est une des recettes de Google qui génère des milliards de bénéfices…

Valoriser sa culture d’entreprise :                                                                                                          Aujourd’hui, les salariés ont plus souvent besoin de donner du sens à leur travail et d’avoir un sentiment d’appartenance pour avancer. Il suffit de voir les entreprises qui font état d’un turn-over important ou celles qui connaissent des vagues de suicide. Il est donc clair que les salariés sont en demande de culture d’entreprise, d’identité, de cohésion. Pour cela, de nombreuses voies existent : établir avec les collaborateurs une charte d’entreprise, mettre en place des dispositifs d’accompagnement des nouveaux salariés par parrainage, créer des évènements d’entreprise, etc. Empathiecréation de senscohésion : voilà les maîtres-mots d’un management efficace.

Dépasser la valorisation financière :                                                                                                     Sachez que de nos jours, la valorisation financière est loin d’être la plus importante. Il convient donc de dépasser cette idée selon laquelle les salariés veulent juste être plus payés : car même avec des salaires élevés, si les conditions de travail sont insupportables, la productivité sera médiocre. A l’inverse, il peut être intéressant de penser aux Perco et autres plans d’épargne d’entreprise qui satisfont souvent les salariés, tout en permettant à chacun (salariés et entreprise) de réaliser des optimisations fiscales intéressantes.

Le but est donc de garder en tête que la motivation des salariés passe par leur épanouissement et par un environnement de travail de qualité. Ainsi, les salariés seront heureux d’évoluer dans un cadre attrayant et pourront concilier vie professionnelle et personnelle, grâce à des services qui leurs feront aussi gagner du temps.

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